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Muitas pessoas têm dúvidas no momento de escolher uma carreira. Mas, você sabia que o mercado de trabalho de Gestão de Pessoas é promissor? Essa é uma área importante em todos os segmentos de mercado, afinal, o capital humano sempre está presente nas organizações.
O gerenciamento eficaz de pessoas é uma habilidade essencial para líderes atuais e aspirantes que objetivam otimizar a comunicação no local de trabalho e preparar os funcionários para serem bem-sucedidos.
Examinar as aptidões que constituem a Gestão de Pessoas pode ajudar o profissional a conhecer suas competências e a perceber o que precisa ser melhorado.
Quer saber mais sobre essa área de atuação? Então, continue a leitura deste post!
É a técnica de treinar, motivar e direcionar os colaboradores de modo a melhorar a produtividade da empresa e viabilizar o desenvolvimento profissional.
Os líderes da organização, como gerentes e chefes de setor, utilizam a Gestão de Pessoas com o intuito de fiscalizar o fluxo de trabalho e maximizar o desempenho dos funcionários todos os dias.
Como está o mercado de trabalho de Gestão de Pessoas?
O mercado de trabalho é sempre muito promissor para quem busca o sucesso profissional como gestor em Recursos Humanos. Isso porque esse é um profissional de extrema importância em empresas de todos os segmentos e tamanhos, privadas ou públicas.
Além disso, a Gestão de Pessoas se tornou um alicerce essencial para impulsionar a competitividade das instituições.
Existem atividades que somente o ser humano pode executar, por mais que haja uma constante evolução de equipamentos e máquinas. Nesse cenário, as organizações estão se conscientizando de que funcionário satisfeito demonstra melhor produtividade.
Do mesmo modo como ocorre em várias áreas, o mercado de Gestão de Pessoas tem passado por grandes transformações, e o profissional deve estar atualizado em relação a isso.
Quais são as possibilidades de atuação na área?
O Gestor de Recursos Humanos é considerado o profissional do futuro. Ele realiza um importante papel no Departamento Pessoal de uma empresa. Ao se capacitar, esse profissional se torna apto para fazer a gestão de planos de carreira, salários e cargos. Ele também é preparado para:
- treinar pessoal;
- selecionar e avaliar talentos;
- elaborar planos de recrutamento;
- analisar estratégias institucionais;
- implementar programas direcionados para a maximização da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.
Esses profissionais podem ter também os seguintes cargos:
- Analista de Recursos Humanos;
- Analista de Recrutamento e Seleção;
- Analista de Cargos e Salários;
- Analista de Desenvolvimento Humano;
- Analista de Benefícios;
- Coordenador de RH;
- Gerente de Recursos Humanos;
- Diretor de Recursos Humanos.
Inclusive, a formação nessa área prepara o profissional para lidar com situações ligadas às negociações sindicais e às questões trabalhistas. Por essa razão, é essencial escolher um curso que seja completo em uma instituição de renome.
Quais são as tendências para Gestão de Pessoas?
Algumas tendências têm feito toda a diferença nesse ramo. Veja!
Controle de jornada
Quando o assunto é o uso de novas tecnologias na Gestão de Pessoas, não podemos deixar o controle de jornada de fora. Esses sistemas modificam o gerenciamento de frequência das organizações por meio do ponto on-line. Ele é um software que possibilita, em uma única plataforma, o controle e a marcação de ponto.
As organizações, ao obterem essa ferramenta, não precisam esperar muito tempo para conseguir os dados necessários para realizar o fechamento da folha de pagamento.
Plataformas de Recrutamento e Seleção
As plataformas de Recrutamento e Seleção podem atrair os melhores talentos para a empresa. Por essa razão, é essencial que o profissional conheça as principais habilidades desse setor e aprenda mais a respeito delas.
É importante, também, entender como os processos funcionam e optar por uma plataforma que centralize as atividades em um único lugar.
RH mobile
Nós estamos em uma era em que a tecnologia impera e faz a diferença em todas as áreas — e com a Gestão de Pessoas não seria diferente. Os smartphones têm muita importância nas ações mais comuns do cotidiano. Eles são uma realidade, oferecendo agilidade às atividades da área de Recursos Humanos.
A seleção e recrutamento utilizando aplicativos e as formas de trabalho atípico — como o home office — estão em alta em um mundo repleto de profissionais cheios de talento e que se desenvolvem com a evolução da tecnologia. Além disso, a pandemia do Coronavírus contribuiu bastante para esse cenário.
Quais são as médias salariais e a empregabilidade?
O profissional de Recursos Humanos pode ter cargos em vários níveis de hierarquia — da assistência à gerência. Os salários variam de R$ 1.690,00 a R$ 50.000, no caso de um Diretor de RH.
Se o profissional mostrar suas aptidões de Gestão de Pessoas, terá maiores oportunidades de se tornar um candidato mais qualificado para uma possível função de liderança. Perceber os seus pontos mais fortes e pontos fracos pode auxiliar na decisão de quais habilidades deve desenvolver.
É preciso considerar o uso das seguintes estratégias para aprimorar específicas aptidões de Gestão de Pessoas.
Escolher habilidades individuais nas quais se concentrar
A Gestão de Pessoas é uma vasta junção de habilidades. É importante escolher uma aptidão específica e aprender mais sobre ela, suas vantagens e como utilizá-la no local de trabalho.
Fazer cursos que ajudem no crescimento profissional
Algumas organizações disponibilizam seus programas próprios de treinamento de gestão, outras ajudam os funcionários a bancar seus cursos em outro lugar. É possível encontrar cursos on-line ou presencialmente, por meio de uma instituição de ensino.
Solicitar feedback ou conselhos aos gerentes
É importante pedir conselhos ao supervisor ou gerente sobre como desenvolver suas aptidões de gestão de pessoal e chances de liderança em potencial, e de que maneira é possível mostrar e executar tais habilidades.
Por fim, são inúmeras as ferramentas para simplificar a rotina do Departamento Pessoal. Como vimos ao longo do texto, o mercado de trabalho de Gestão de Pessoas está em alta e em constante evolução. Analise quais são processos que sua organização utiliza que chegam mais próximo da nova realidade do mercado. Lembre-se também de investir em recursos que otimizem a rotina. O que importa é não ficar atrás da concorrência!
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