Você já parou para pensar no quanto o processo de recrutamento e seleção é importante para manter empresas de pé?
As instituições são movidas por seus colaboradores, o capital humano. E por isso, é essencial saber qual tipo de seleção deve ser feita em determinado momento. Para cada resultado procurado, há um tipo de busca que pode ter vantagens e desvantagens, portanto, é papel do RH, dos gestores ou das consultorias dedicadas à contratação definirem qual tipo de recrutamento será o mais adequado para a empresa e para a vaga em questão.
Mas você sabe quais são os tipos principais de recrutamento e seleção que existem e quando utilizá-los? Separamos os principais para que você possa conhecer e saber como fazê-los.
- Quais são os tipos principais de recrutamento e seleção?
- Recrutamento interno
- Recrutamento externo
- Recrutamento misto
- Quais os melhores métodos para realizar os recrutamentos?
- Recrutamento online
- Recrutamento presencial
- Recrutamento híbrido
- Recrutamento às cegas
- Quem está habilitado a realizar um processo de recrutamento e seleção?
Os três principais tipos de recrutamento e seleção são:
- Recrutamento interno
- Recrutamento externo
- Recrutamento misto
Saiba mais sobre cada um deles:
Recrutamento interno
No recrutamento interno, o processo seletivo é feito da seguinte forma: as vagas são preenchidas por profissionais que já são colaboradores da empresa, seja por meio de promoção ou transferência.
A vaga pode ser anunciada e uma concorrência ser aberta, dando a oportunidade a diferentes colaboradores. Ou então, a função pode ser oferecida a alguém que esteja enquadrado no perfil e que até mesmo seja indicado por líderes ou colegas de trabalho que saibam que a pessoa tem perfil para ocupar o cargo, tudo isso, claro, após análise do perfil do profissional.
Por que usar? – Retenção e valorização dos talentos da empresa e motivação dos colaboradores por saberem que há oportunidades internas. Costuma ter bastante eficácia, já que a pessoa que preencherá a vaga já está acostumada com o ambiente de trabalho, ainda mais se for feito com a ajuda de uma consultoria especializada, que poderá ajudar a identificar, junto do gestor, qual o melhor profissional para preencher determinada vaga.
Recrutamento externo
Já o recrutamento externo é o tipo no qual a procura pelo candidato ideal se dá no mercado de trabalho. Costuma ser o meio mais usado pelas empresas. Pode ser feito com auxílio de headhunter, consultorias especializadas e outros meios para atrair candidatos, acompanhados de métodos convencionais de seleção, como entrevistas e dinâmicas em grupo.
Por que usar? – Novos talentos costumam dar gás e visões diferentes ao ambiente corporativo. Outro ponto positivo desse tipo de recrutamento é a possibilidade de ter inúmeras opções para preencher o cargo.
Recrutamento misto
Quando o processo é aberto a candidatos internos e externos ao mesmo tempo, temos o recrutamento misto, que nada mais é do que a junção dos dois tipos já citados anteriormente. Vale ressaltar que, para ser justo, não deve haver favorecimento de colaboradores que já estão dentro da empresa e todos os procedimentos devem ser transparentes para não causar insatisfações.
Por que usar? – Esse é o recrutamento mais abrangente, dado que qualquer pessoa pode participar, o que aumenta o nível de competitividade. Costuma ser um método bastante eficaz.
Quais os melhores métodos para realizar os recrutamentos?
Além dos tipos citados, como recrutamento interno, externo e misto, há os jeitos de se fazer recrutamento e seleção. Destacamos aqui quatro possíveis caminhos:
- Recrutamento online
- Recrutamento presencial
- Recrutamento híbrido
- Recrutamento às cegas
Lembrando que eles valem para os três tipos de recrutamento sobre os quais falamos.
Recrutamento online
O processo de recrutamento pode ser feito inteiramente online, ou seja, neste estilo nenhuma das etapas é presencial. O recrutamento online tem crescido muito devido aos avanços da tecnologia, já que há novos meios para as diferentes etapas, como chats e gravações que substituem entrevistas. Inclusive já há soluções de inteligência artificial para auxiliar nesses processos.
Por que usar? – Gera agilidade e reduz o volume de trabalho operacional da equipe responsável pelas contratações.
Recrutamento presencial
Nesse tipo de seleção, todas etapas são feitas in loco, presencialmente. Esse tipo de recrutamento era o mais utilizado antes da pandemia e, inclusive, tempos atrás era a única opção.
Por que usar? – O fator humano está presente em todas etapas e há contato olho no olho entre recrutadores e candidatos.
Recrutamento híbrido
Uma outra forma de realizar o recrutamento é mesclando etapas presenciais com etapas online.
Por que usar? – O fator humano está presente em algumas etapas e o processo pode ser personalizado de acordo com as necessidades de cada fase, sendo que algumas em que não é necessária a presença do candidato, o processo segue à distância.
Recrutamento às cegas
Em tempos em que se busca pela pluralidade, diversidade e inclusão, esse tipo de recrutamento tem como objetivo diminuir preconceitos e discriminações na hora de avaliar os candidatos, já que ele visa trazer apenas competências que são cruciais para a vaga, sejam elas técnicas ou comportamentais. Para isso, podem ser utilizadas ferramentas que omitem informações que não são necessárias para aquela seleção em questão, como idade, gênero e nome.
Por que usar? – É o método que mais favorece a imparcialidade e contribui com a diversidade. É a maneira mais eficaz de se ter certeza que o recrutamento não foi feito à base de preconceitos e julgamentos discriminatórios.
Quem está habilitado a realizar um processo de recrutamento e seleção?
Todos os tipos e métodos de recrutamento têm de ser feitos por equipe qualificada e devem ser escolhidos de acordo com o resultado que se espera alcançar. O tipo de vaga também conta muito na hora de selecionar o estilo de seleção e como ela será feita. Na Somos Hub temos os melhores profissionais para realizar o recrutamento para sua empresa. Contamos com especialistas em Recrutamento & Seleção, além de experts em diferentes áreas que, juntos, buscam os melhores talentos para cada situação.
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