A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional

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Gestão do Clima Organizacional

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Marcos França

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Disciplina: EGT0066 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
	Período: 2021.1 EAD (GT) / AV
	Aluno: FELIPE 
	
	Data: 13/04/2021 10:24:32
	
	 ATENÇÃO
		1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
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	 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 202006600636)
	Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
	
	
	Opção Não Respondida
	A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
	Opção Não Respondida
	Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
	Opção Não Respondida
	Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
	Opção Não Respondida
	Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
	Opção Marcada
	Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
	
	
	 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 202006600637)
	A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa mensuração: 
	
	
	Opção Não Respondida
	Percepção de que o salário é justo. 
	Opção Não Respondida
	Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
	Opção Não Respondida
	Sentimento de receber apoio material da empresa. 
	Opção Marcada
	Uso da linguagem caraterística da empresa. 
	Opção Não Respondida
	Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
	
	
	 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 202006600634)
	Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas organizações, assinale a alternativa que expressa corretamente algumas dessas dificuldades: 
	
	
	Opção Não Respondida
	O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
	Opção Marcada
	A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
	Opção Não Respondida
	A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
	Opção Não Respondida
	O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
	Opção Não Respondida
	A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
	
	
	 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 202006568788)
	Os modelos sobre clima organizacional, como o de de Litwin e Stinger em 1960, apresentam diversos fatores de avaliação e mensuração do clima. Por outro lado, mensurá-lo não quer dizer que será sempre o mesmo. Por isso, podemos dizer que: 
	
	
	Opção Não Respondida
	Clima organizacional se caracteriza por ser definitivo 
	Opção Não Respondida
	Clima organizacional se caracteriza por ser concreto 
	Opção Não Respondida
	Clima organizacional se caracteriza por ser único 
	Opção Não Respondida
	Clima organizacional se caracteriza por ser invariável 
	Opção Marcada
	Clima organizacional se caracteriza por ser abstrato 
	
	
	 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 202006568786)
	Um bom programa de recompensa é importante para um bom clima organizacional. Com isso, as empresas devem: 
	
	
	Opção Não Respondida
	Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, no que é possível pagar. 
	Opção Não Respondida
	Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. 
	Opção Marcada
	Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos colaboradores. 
	Opção Não Respondida
	Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes podem gerar fofocas e comentários na rádio corredor. 
	Opção Não Respondida
	Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as empresas devem oferecer pacote de benefícios único, minimizando custos operacionais. 
	
	
	 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 202006568792)
	Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar, gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
	
	
	Opção Não Respondida
	Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da empresa. Desaparece a rádio corredor. 
	Opção Não Respondida
	Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
	Opção Não Respondida
	Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos ano. Boa comunicação. 
	Opção Não Respondida
	Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
	Opção Marcada
	Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
	
	
	 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 202006568744)
	A cultura organizacional:
	
	
	Opção Não Respondida
	não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
	Opção Não Respondida
	é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os clientes. 
	Opção Marcada
	é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas dentro da organização. 
	Opção Não Respondida
	é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e definir programas de qualidade de vida. 
	Opção Não Respondida
	desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de produção. 
	
	
	 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 202006568742)
	Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
	
	
	Opção Marcada
	percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
	Opção Não Respondida
	existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
	Opção Não Respondida
	intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
	Opção Não Respondida
	presença de uma liderança engajada. 
	Opção Não Respondida
	objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
	
	
	 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 202006568748)
	Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
(  ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos valores e crenças dominantes naquela organização.  
(  ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de fatores externos como economia, política e concorrência.  
(  ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa ou integração interna.  
 
Assinale a sequência CORRETA. 
	
	
	Opção Não Respondida
	V V F 
	Opção Não Respondida
	V V V 
	Opção Não Respondida
	F V V 
	Opção Marcada
	V F V
	Opção Não Respondida
	F V V 
	
	
	 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 202006568745)
	 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I.  o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
	
	
	Opção Marcada
	somente I e II estão corretos. 
	Opção Não Respondida
	somente II está correto
	Opção Não Respondida
	somente I está correto. 
	Opção Não Respondida
	somente III está correto. 
	Opção Não Respondida
	Somente I e III  estão corretos.