Qual a diferença entre recrutamento e seleção de pessoas

• Saber A Diferença Entre Recrutamento E Seleção E, Assim, Garantir A Melhor Contratação Para Sua Empresa, Pode Te Livrar De Uma Imensa Dor De Cabeça – E Financeira!
• Entenda, de maneira clara e definitiva, qual a diferença entre recrutamento e seleção e conte com uma contratação efetiva para que sua empresa cresça e produza muito mais!
• Diferença Entre Recrutamento E Seleção: O Erro Que Você Não Pode Se Dar Ao Luxo De Cometer!
• E quando analisamos os números, a situação tende a piorar!
• Entendendo A Diferença Entre Recrutamento E Seleção
• Diferença entre Recrutamento e Seleção: O Recrutamento
• Recrutamento Interno
• Recrutamento Externo
• Recrutamento Misto
• Diferença entre Recrutamento e Seleção: A Seleção
• Análise de Hard Skills e Soft Skills
• Portanto, a diferença entre recrutamento e seleção é…
• Os Cuidados Ao Contratar – Ou Demitir – Durante O Período De Pandemia
• A Importância De Uma Empresa De Recrutamento E Seleção Para O Seu Negócio
• Nosso processo se destaca pela diferença entre recrutamento e seleção – e o tratamento especial dado a cada um!
• Estamos Aqui Para Te Ajudar!

Saber A Diferença Entre Recrutamento E Seleção E, Assim, Garantir A Melhor Contratação Para Sua Empresa, Pode Te Livrar De Uma Imensa Dor De Cabeça – E Financeira!

Entenda, de maneira clara e definitiva, qual a diferença entre recrutamento e seleção e conte com uma contratação efetiva para que sua empresa cresça e produza muito mais!

O momento de contratação de um ou mais funcionários é crucial para o sucesso de uma empresa, seja ela uma PME ou até mesmo um grande negócio.

Contudo, não são todos os gestores que dão a devida atenção e importância a esse procedimento, sendo, muitas vezes, influenciados por diversos outros fatores irrelevantes ao verdadeiro objetivo da contratação, ao cargo em questão e às funções que serão executadas.

Desse modo, saber não somente a diferença entre recrutamento e seleção, mas também como tais processos são executados, e, desse modo, obter uma contratação alinhada com seus objetivos dentro da empresa, que possua as características comportamentais (soft skills) exigidas e a formação e conhecimentos (hard skills) necessários, é de crucial importância quando falamos produção, crescimento e lucro!

Portanto, antes de entendermos mais a fundo sobre como a diferença entre recrutamento e seleção pode auxiliar a sua contratação, vamos compreender o cenário atual da maioria das empresas no Brasil e como elas estão deixando de ganhar dinheiro por conta de um processo de contratação falho!

Diferença Entre Recrutamento E Seleção: O Erro Que Você Não Pode Se Dar Ao Luxo De Cometer!

Como citado, muitos empresários simplesmente ignoram os processos de recrutamento e seleção durante a contratação de um colaborador, e essa é uma ação muito arriscada – e sem necessidade alguma – que pode trazer grandes perdas ao seu empreendimento.

De acordo com um levantamento realizado pelo PageGroup, os top 3 motivos de demissão dos funcionários são:

1. Falta de inspiração dos cargos superiores;
2. Falta de perspectiva de crescimento profissional;
3. Falta de feedback (um retorno) sobre o desenvolvimento dos funcionários.

E, sim, todos esses motivos estão diretamente ligados ao processo de recrutamento e seleção de um profissional.

Sendo assim, mais do que simples colocar pessoas qualificadas dentro de sua empresa e que tenham uma excelente formação, é preciso analisar com cuidado quais são as suas habilidades comportamentais, uma vez que essas sim serão determinantes para a sua permanência e crescimento dentro da organização.

Na grande maioria das vezes, o maior motivo para um funcionário não estar engajado com a empresa e não estar se dedicando ao máximo é a própria empresa – e, infelizmente, por estarem muito atarefados e os gestores não conseguem ter essa percepção, o que resulta em demissões injustas ou até mesmo no pedido de demissão vindo do próprio colaborador.

E quando analisamos os números, a situação tende a piorar!

Uma boa gestão de pessoas tende sempre a se basear em dados para realizar uma tomada de decisão justa e que ofereça maior produtividade à empresa.

Desse modo, quando analisamos os números das empresas que simplesmente ignoram toda a estrutura necessária para a contratação de um colaborador, podemos facilmente contemplar um alto investimento em folha de pagamento, benefícios e custos com materiais de produção, não sendo recompensado pela produtividade que tal colaborador gera.

E, ainda pior do que isso, é tentar corrigir esse erro cometendo outro, como em uma sequência de tentativas sem, ao menos, um planejamento prévio.

Para fazer essa análise, basta recorrer à KPI – Key Performance Indicator, ou Indicador-Chave de Desempenho – de turnover (rotatividade):

((Nº Demissões + Nº Admissões) / 2 ) / Total Funcionários

A partir desse resultado, é possível ter uma noção do quanto se está contratando e demitindo – lembrando que ambos os processos geram despesas que, de alguma forma, precisam ser recompensadas ou simplesmente evitadas.

Bom, vistos todos esses pontos, chega o momento de finalmente entendermos a diferença entre recrutamento e seleção e, assim, garantirmos uma contratação eficiente para a sua empresa!

Sendo assim, comecemos entendendo a diferença entre recrutamento e seleção, a partir do recrutamento:

Diferença entre Recrutamento e Seleção: O Recrutamento

O processo de recrutamento é definido pelo momento em que são chamados os candidatos para a vaga pretendida.

É o primeiro contato do candidato com a vaga, definido pelo anúncio da mesma.

Esse processo pode ser separado em três categorias, sendo elas:

• Recrutamento Interno;
• Recrutamento Externo; e
• Recrutamento Misto.

Portanto, vamos entendê-las, uma a uma:

Recrutamento Interno

O recrutamento interno ocorre quando surge uma vaga para um cargo superior e a empresa busca por um colaborador que já faça parte do quadro de funcionários.

Essa modalidade de recrutamento tende a ser utilizada em empresas mais familiares, onde a confiança dos cargos fica mais interna – ou seja, entre seus componentes.

Uma grande vantagem dessa modalidade de recrutamento é que o treinamento dos colaboradores pode ser reduzido, já que os mesmos têm um conhecimento avançado sobre a organização.

Recrutamento Externo

Já o recrutamento externo é realizado pela empresa por meio de anúncio de sites, jornais, revistas, entre outros veículos de comunicação, com o objetivo de atrair os candidatos certos para o seu processo de seleção.

Hoje, temos ferramentas como o LinkedIn, que auxiliam muito no processo, porém, são apenas mais canal de captação, e não a solução completa.

O ideal é contar com o auxílio profissional de uma empresa especializada em recrutamento e seleção – mas esse é um assunto que será abordado, com maior aprofundamento, mais para frente.

Sendo assim, a grande vantagem de um recrutamento externo se dá pela nova perspectiva que pode ser adquirida pelo seu negócio, além da aquisição de habilidades que complementem a sua operação.

Recrutamento Misto

Por fim, temos recrutamento misto, onde o processo de atração de candidatos se dá para os colaboradores que já fazem parte da sua organização, bem como aos demais profissionais do mercado.

Diferença entre Recrutamento e Seleção: A Seleção

Agora, para que possamos conhecer os dois lados e, dessa forma, entender a diferença entre recrutamento e seleção, vamos falar sobre o processo de seleção.

Visto isso, tendo ciência de que o recrutamento é que chama os candidatos, cabe à seleção a realização da triagem dos mesmos para que, assim, possa ser garantida a melhor contratação ao seu negócio.

Análise de Hard Skills e Soft Skills

Como citamos anteriormente, as hard skills e soft skills são essenciais para que você tenha uma excelente contratação, e ambas são analisadas no processo de seleção.

Sendo assim, você conhece compreender do que elas se tratam?

Hard Skills

As hard skills, ou habilidades técnicas, são todas as formações e conhecimentos que o candidato possui.

Dessa forma, muito é discutido sobre a real necessidade de um colaborador possuir ou não faculdade para ter direito a um determinado cargo durante o processo de contratação de uma empresa, no entanto, é inegável que um diploma, de certa forma, comprova a sua competência técnica – contudo, não é a única forma de se fazer isso.

O modelo atual de contratação de muitas empresas ignora títulos, a cargo de avaliação técnica, preferindo a aplicação de um teste para saber se o candidato está realmente apto à execução do cargo pretendido – o que, por vezes, pode ser mais efetivo do que simplesmente descartar candidatos sem a devida formação, mas que já tenha experiência de anos na atuação com determinada área, mesmo que em níveis mais baixos.

Soft Skills

Já as soft skills, ou habilidades comportamentais, são todas as características da personalidade do candidato – e, sim, isso faz toda a diferença!

Não somente no setor de vendas o candidato deve ser comunicativo, extrovertido e bem entrosado com time: são diversos os setores e cargos que exigem essas capacidades comportamentais.

O bom trabalho em equipe é outra habilidade comportamental muito valorizada, uma vez que você pode contratar o candidato perfeito, com a melhor formação, mas que não se dá bem com os demais da equipe.

Em geral, os conflitos comportamentais são a maior causa das demissões, e saber lidar bem com eles, desde o processo de contratação, é essencial para o pleno desenvolvimento da sua empresa.

Caso você queira saber mais sobre esses processos, confira a nossa publicação: Recrutamento E Seleção: O Que É E Qual É A Importância Para Sua Empresa?

Portanto, a diferença entre recrutamento e seleção é…

Compreendidos ambos os lados, podemos definir a diferença entre recrutamento e seleção sendo como:

• Recrutamento: Processo de atração de candidatos;
• Seleção: Processo de triagem dos candidatos recrutados no processo anterior (recrutamento).

Os Cuidados Ao Contratar – Ou Demitir – Durante O Período De Pandemia

Ainda dentro do assunto “diferença entre recrutamento e seleção”, se tratando de contratação, é preciso se atentar ao que está acontecendo com o mundo no momento atual – e como isso pode impactar a sua empresa.

Não é de hoje que foram aprovadas a Medidas Provisórias (MP 936) referentes às relações trabalhistas, e que muitos empresários têm feito uso de seus direitos concebidos.

Veja mais sobre esse assunto em nossa publicação: Perguntas e Respostas sobre a MP 936 – Manutenção do Emprego e Renda.

Contudo, mesmo assim, muitos empresários ainda se veem em uma sinuca de bico, sem alternativas para demitir – ou até mesmo contratar.

Já foram mais de um milhão de trabalhadores com o contrato suspenso ou salário reduzido desde o início da pandemia no Brasil.

Veja mais sobre esse assunto em nossa publicação: Pandemia: Mais de 1 milhão de trabalhadores já tiveram contrato suspenso ou salário reduzido.

Desse modo, neste momento, saber a diferença entre recrutamento e seleção se torna ainda mais importante, uma vez que, após o período de crise, muitos ajustes deverão ser realizados – seja nas MPs ou até mesmo no seu negócio –, e você deverá contratar com muito mais eficiência, já que o risco de perdas financeiras será muito maior devido à fragilidade do mercado.

A Importância De Uma Empresa De Recrutamento E Seleção Para O Seu Negócio

Portanto, para que você saiba não somente a diferença entre recrutamento e seleção, mas também como manter o seu negócio em alta produtividade durante e após a crise, é mais do que recomendado contar com os serviços especializados de uma empresa de recrutamento e seleção!

Nós, da Empregga, somos especializados na realização do processo de recrutamento e seleção de empresas, garantindo que o melhor candidato chegue ao seu negócio, com total suporte e efetividade.

Nosso processo se destaca pela diferença entre recrutamento e seleção – e o tratamento especial dado a cada um!

Isso mesmo! Embora pareça muito simples agora, ainda assim, muitas empresas de recrutamento ou seleção não sabem distinguir a diferença entre recrutamento e seleção em seus processos e, por isso, acabam falhando na contratação dos seus candidatos, seja com o descarte desnecessário de excelentes oportunidades ou até mesmo com uma avaliação enviesada das opções conquistadas.

Aqui, na Empregga, nós garantimos a diferença entre recrutamento e seleção e, por meio de um processo muito bem elaborado, garantimos o melhor profissional ao seu negócio, por meio de uma avaliação técnica e comportamental realizada com eficiência por nossos agentes altamente capacitados.

Sendo assim, o que acha de conhecer o nosso processo?

1. Surge Uma Vaga – Com o surgimento de uma vaga em sua empresa, você entra em contato conosco, e iremos avaliar todas as informações do cargo pretendido para que possamos dar início ao processo de recrutamento e seleção.
2. Início do Processo de Recrutamento – Avaliadas todas as informações, um agente será o responsável por unir a sua empresa ao profissional ideal, onde ele dará início ao processo de recrutamento.
3. Início do Processo de Seleção – Realizado o recrutamento dos candidatos, é momento de garantir a melhor seleção das oportunidades. Para isso, é realizada uma triagem dos profissionais.
4. Aplicação do Teste – Ainda no processo de seleção, te damos todo o suporte com entrevistas e aplicação de testes, para que seja garantida uma escolha justa, considerando hard e soft skills.
5. Contrate o Melhor Profissional – Por fim, garanta a contratação do melhor profissional para o seu negócio, contando com um processo consistente e muito bem executado!

Estamos Aqui Para Te Ajudar!

Portanto, agora que você entende qual a diferença entre recrutamento e seleção, entre em contato com um de nossos especialistas nesse processo e garanta a melhor contratação para sua empresa – durante e após a crise.

Acesse está página agora mesmo e conte com os serviços de uma empresa que sabe a diferença entre recrutamento e seleção durante a execução de seus processos: Como funciona o Empregga.