Show
Quando um profissional está buscando uma oportunidade de emprego, a qualidade de vida no ambiente de trabalho é um dos fatores decisivos entre enviar ou não o currículo para uma empresa. Afinal, é dentro do ambiente de trabalho que passamos a maior parte do dia. Por conta disso, é bastante comum que os profissionais pesquisem sobre a cultura organizacional para saber se trata-se de um ambiente saudável ou não. Por isso, além de salário competitivo e benefícios, as empresas precisam ter como diferencial a promoção do bem-estar dos colaboradores e, nesse contexto, a psicologia organizacionalpode ser a solução. Essa área de atuação se destaca pelo fato de ter como foco o estudo do comportamento dos colaboradores dentro do contexto empresarial. A partir dessa análise, os psicólogos organizacionais conseguem avaliar o que a empresa pode fazer para proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável. São vários os benefícios para os colaboradores e para as empresas, pois além de ajudar a reduzir a rotatividade, é possível melhorar a motivação e produtividade. Ficou curioso (a) para saber mais sobre o tema? Continue a leitura para entender melhor o papel do psicólogo organizacional. A psicologia organizacional é um dos campos da psicologia que tem como foco estudar o comportamento humano dentro do contexto corporativo. Esse tipo de estudo é bastante positivo dentro das empresas, pois ajuda os profissionais de RH e gestores a entenderem melhor o comportamento dos colaboradores para que o melhor potencial de cada indivíduo possa ser explorado e estimulado. O uso da psicologia organizacional está cada vez mais em destaque dentro da rotina das empresas que prezam pelo bem-estar e qualidade de vida dos seus funcionários. Benefícios da psicologia organizacionalA psicologia organizacional traz diversos benefícios para as empresas, como um aumento da produtividade e a redução na taxa de turnover. Confira a seguir alguns dos principais benefícios da psicologia organizacional para as empresas: Aumentar a produtividadeUm dos principais benefícios da psicologia organizacional para o ambiente de trabalho é um aumento da produtividade da equipe. O estresse, por exemplo, é um fator que causa grandes prejuízos para empresas e colaboradores, pois afeta a saúde física e mental dos funcionários. Uma das principais consequências acaba sendo a diminuição da produtividade, afinal, o bem-estar individual de cada colaborador também está diretamente relacionado ao sucesso das equipes. Nesse sentido, o profissional de psicologia organizacional consegue atuar na resolução dos problemas ao propor ações que reduzam o estresse no dia a dia. Ele vai estudar o que exatamente está tornando o ambiente de trabalho mais estressante para todos e elaborar soluções para promover um ambiente corporativo mais tranquilo e que, consequentemente, aumente a produtividade dos funcionários. Reduzir a rotatividadeOutro benefício da psicologia organizacional se dá tanto na contratação quanto na promoção do ambiente saudável, o que diminui a taxa de turnover da empresa. Com um bom profissional a frente desta pasta, os funcionários irão se sentir mais satisfeitos com o trabalho e serão capazes de produzir mais e melhor. Isso tem como consequência direta uma maior taxa de retenção de talentos, diminuindo os custos com demissões, novas contratações e treinamentos de novos funcionários. Melhorar o engajamentoAlém de promover um ambiente de trabalho mais agradável e diminuir a taxa de rotatividade, a psicologia organizacional também pode ser aplicada em avaliações de desempenho. Quando essas estratégias são aplicadas da maneira correta, as avaliações servem para apontar caminhos para o crescimento pessoal e profissional, aumentando o engajamento e oferecendo um propósito maior ao colaborador. Atuação da psicologia organizacional nas empresasOs psicólogos organizacionais podem trabalhar em diversas áreas da empresa, como o recrutamento de novos funcionários e até o treinamento. Confira a seguir as principais áreas de atuação da psicologia organizacional nas empresas: Recrutamento e seleçãoUma das principais áreas de atuação de psicólogos organizacionais é a possibilidade de trabalhar nos processos de recrutamento e seleção de novos funcionários para a empresa. Através de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, esses profissionais têm condições de avaliar os candidatos e escolher quais deles se encaixam melhor no perfil exigido pela vaga. Todo esse processo é realizado levando em consideração não somente os aspectos técnicos, mas também as características de personalidade que possuem um fit cultural com a empresa em questão. Cultura organizacionalA cultura organizacional da empresa é um fator determinante para a produtividade e para o bem-estar dos funcionários. Por esse motivo, um dos pontos fortes de atuação dos psicólogos organizacionais é justamente na cultura organizacional da empresa. Através de pesquisas de clima organizacional e diversas outras ferramentas de diagnóstico, esses profissionais conseguem identificar problemas e oferecer soluções para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável. Treinamento e desenvolvimentoTreinamentos e capacitações ajudam a manter os profissionais atualizados, isso é fato. Afinal, esse tipo de iniciativa é muito valorosa para os colaboradores, pois ajuda muito no desenvolvimento da carreira. Dentro desse contexto, a psicologia organizacional pode ajudar os colaboradores a direcionar suas habilidades técnicas e comportamentais a serem desenvolvidas, além de promover autoconhecimento e apontar caminhos profissionais. Gestão de conflitosToda empresa passa por situações de conflitos que podem atrapalhar a harmonia entre as equipes, gerar ruídos de comunicação, afetar o andamento das tarefas e prejudicar a saúde mental dos funcionários. Para contornar essas dificuldades que podem ocorrer, é fundamental encontrar uma maneira de gerir essas situações e preveni-las. É aí que está a importância da atuação dos psicólogos organizacionais. Esses profissionais são treinados para apaziguar possíveis embates, promover uma comunicação assertiva e com isso conseguem melhorar o clima organizacional da empresa. ? Encontre os melhores talentos no mercado de trabalho com as soluções da CIA de Estágios! ConclusãoO investimento em profissionais da área da psicologia organizacional pode ajudar sua empresa a reter os melhores talentos do mercado de trabalho. Isso porque a psicologia organizacional nas empresas tem como objetivo proporcionar bem-estar aos colaboradores e, assim, torná-los mais realizados, motivados e satisfeitos dentro do ambiente de trabalho. Se você ficou interessado em saber como aplicar a psicologia organizacional na sua empresa, acesse nosso site para saber mais sobre nossos serviços. Novas vagas O que é cultura organizacional em psicologia?A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores éticos e morais compartilhado pelos membros de uma empresa em todos os seus níveis hierárquicos. Ela envolve fatores como crenças e hábitos, comportamentos e políticas internas e externas dos funcionários.
Qual a importância de um psicólogo organizacional em uma empresa?A psicologia organizacional contribui para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégia, visando sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna do trabalhador. Ao saber gerir bem seu principal ativo, que é o colaborador, a companhia é capaz de se antecipar, identificar e resolver conflitos.
Como a psicologia organizacional pode colaborar para a cultura organizacional?O profissional de psicologia organizacional pode atuar na resolução desse problema buscando entender o que torna o ambiente de trabalho estressante. Ele pode procurar estratégias para promover um ambiente corporativo mais tranquilo e, consequentemente, aumentar a produtividade dos funcionários.
Qual é a importância de uma cultura organizacional?Uma cultura organizacional eficiente transforma o ambiente de uma empresa, trazendo mais objetividade, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos.
|