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Está sem tempo para ler? Experimente ouvir a narração deste artigo. Aperte o play! Você sabe o que é RH estratégico? A gestão de pessoas é um dos pilares mais importantes em qualquer empresa. Contudo, muitas delas ainda não compreenderam o potencial de ganhos que o setor tem a promover quando o RH se envolve nas questões mais estratégicas do negócio. Por isso, neste artigo, vamos explicar o que é o RH estratégico, quais são seus principais elementos e qual o papel que ele cumpre nas organizações. Além disso, alertaremos para os erros que devem ser evitados pela gestão de pessoas e os benefícios de ter o RH como aliado da estratégia da empresa. Confira! Trata-se de um formato de atuação da gestão de pessoas que se baseia em análise de dados sobre os colaboradores e auxilia na tomada de decisões mais alinhadas com os objetivos do negócio. Ainda, é uma prática que requer que a área participe das decisões estratégicas da empresa e que tenha acesso e liberdade para usar de tecnologia e metodologias modernas para gerar valor à organização. Um RH estratégico extrapola as questões burocráticas e as ações reativas de um RH comum e proporciona benefícios não apenas para os colaboradores, como também para a empresa como um todo. Quais são os elementos de um RH estratégico?Para que um RH seja considerado estratégico é fundamental que ele apresente alguns elementos, tais como os listados abaixo. Visão estratégica do negócioO primeiro ponto que se observa em um RH estratégico é que ele tem uma visão do negócio muito mais ampla e, ao mesmo tempo, íntima. A área de gestão de pessoas precisa ter uma representação na diretoria da empresa, ainda, deve estar a par de tudo o que é decidido em relação aos próximos passos. Nesse sentido, o ideal é que o RH participe da elaboração das estratégias do negócio em todos os âmbitos, seja no curto, médio ou longo prazo. O seu envolvimento é essencial para o direcionamento mais preciso das contratações, demissões e desenvolvimento dos talentos, para que a organização fique alinhada. Uso da análise de dadosO RH estratégico é uma modalidade de gestão de pessoas que se baseia em dados para a tomada de decisões. Assim como acontece em outros setores, o RH faz a coleta de informações sobre os colaboradores, por exemplo, de seus perfis comportamentais, os resultados obtidos e o grau de senioridade, usando isso de forma estratégica para o negócio. Inclusive, essa é uma das principais características que o diferem de um RH tradicional. A análise de dados permite que muitas impressões e “achismos” sejam quantificados e, assim, justificados perante a alta gestão. Aqui, estamos falando de estatísticas e cálculos matemáticos capazes de basear decisões sobre pessoas. Tecnologia como principal aliadaA tecnologia é o meio que permite que o RH seja estratégico. Hoje, toda a parte de coleta e análise dos dados dos profissionais seria totalmente inviável de ser realizada à mão. Além de ser um volume de trabalho muito grande, é um fator que impede a escalabilidade na medida em que a empresa cresce e evolui. O Profiler, aqui da Sólides, por exemplo, é um software completo, que auxilia o setor de RH desde o processo de recrutamento e seleção até a análise de desempenho dos times, passando por diversas possibilidades. Ferramentas como essa permitem que a gestão de pessoas seja mais enfática e benéfica para o negócio. Proatividade e transformaçãoOutra característica marcante do RH estratégico é a sua proatividade e capacidade de transformação dos talentos. A gestão de pessoas já sabe quais são os rumos que a empresa decidiu tomar, logo, pode agir de forma antecipada. Isso envolve definições em todos os processos do setor, que deve manter o alinhamento com os objetivos maiores estabelecidos para o negócio. Qual é o papel do RH estratégico em uma empresa?O RH estratégico cumpre um papel diferenciado do tradicional em uma empresa. Veja quais são os pontos mais relevantes disso, a seguir. Preparar o terreno para a execução da estratégia da empresaO RH tradicional lida de forma reativa, ou seja, ele espera que as demandas venham prontas da diretoria para, só então, começar a agir. O RH estratégico, por outro lado, participa da elaboração das estratégias e consegue antever o que deve ser feito em relação à gestão de pessoas. Dessa forma, ele atua na preparação da empresa e do ambiente organizacional para o que está por vir, ajustando as contratações, alinhando as necessidades de treinamentos, organizando a gestão de cargos e salários, entre outras providências. Manter a base de talentos engajada e desenvolvidaA gestão estratégica de pessoas deve cuidar para que os melhores talentos da empresa se mantenham engajados e produtivos. Isso é feito com a ajuda de ações de retenção, que envolve a adequação dos benefícios oferecidos, concessão de promoções e desenvolvimento dos profissionais por meio de cursos e treinamentos. Nessa hora, cada ação é minimamente planejada para beneficiar a todos os envolvidos. Propor soluções em gestão estratégica de pessoasOutra importante responsabilidade do RH é propor soluções que ajudem a gestão de pessoas a ser cada vez mais estratégica. Nesse sentido, as ações não devem se limitar ao setor de RH, cada liderança pode, e deve, adotar medidas que se baseiem em dados estatísticos e que estejam em total sintonia com os objetivos do negócio. Quais são os erros que o RH deve evitar para se manter estratégico?Até aqui, abordamos o que é RH estratégico em diferentes perspectivas. Agora, vamos falar sobre alguns erros que acabam desconfigurando esse tipo de abordagem na gestão de pessoas e que prejudicam toda a potencialidade que pode ser alcançada com a aplicação correta das práticas. Não basear as decisões em dadosNão existe RH estratégico sem o uso de dados. Na verdade, não há nada em estratégias que não seja feito com base em análise de cenários, informações e estatísticas. São justamente esses elementos que tornam o cenário mais inteligente, que permitem que se aprenda com os erros e acertos cometidos para a construção de ações mais precisas e produtivas no presente e futuro. Tratar todos os profissionais como iguaisCada pessoa é única e precisa ter as suas particularidades identificadas e respeitadas. Logo, a análise de perfil comportamental é uma ferramenta essencial para a gestão estratégica de pessoas, vistos que ela permite que informações subjetivas sejam transformadas em dados concretos e mensuráveis. Considerar essa diferenciação na gestão de times é um fator-chave para garantir mais produtividade e engajamento dos profissionais. Não agir de forma preditivaDe nada adianta ter todas essas informações nas mãos se elas não forem utilizadas de forma preditiva. Esse é o grande “pulo do gato” do RH estratégico: agir antecipadamente, proporcionando um ambiente mais propício para o desenvolvimento dos planos traçados para o negócio. É como ver o tempo fechar com nuvens escuras e não tirar a roupa estendida no varal antes que a chuva caia. Não se posicionar como aliado estratégico do negócioO RH não pode ser estratégico apenas no nome, ele precisa realmente ser estratégico. Isso requer que ele se imponha como setor de destaque na empresa, que esteja ligado diretamente à diretoria e que participe ativamente das definições mais importantes para o negócio. Ainda, ele não pode ser só mais um setor, muito menos se manter subordinado a outras gerências. Então, é fundamental que ele faça parte do topo da hierarquia para que seus efeitos sejam aplicados em toda a organização. Quais são os benefícios de ter um RH mais estratégico na organização?O RH estratégico proporciona diversas vantagens tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Aqui, trouxemos alguns que mais se destacam, acompanhe! Atração e seleção de profissionais mais eficienteParticipar da tomada de decisão em níveis mais altos da hierarquia organizacional tem lá as suas vantagens. Entre elas, fornecer ao RH subsídios suficientes para a definição dos perfis mais adequados para o recrutamento e seleção de talentos. Sabendo o que a empresa precisa, fica muito mais fácil de determinar o que deve ser encontrado no mercado para que o planejamento estratégico seja cumprido com maior precisão. Redução nos índices de turnover e absenteísmoA contratação mais eficiente, por si só, já é suficiente para reduzir consideravelmente alguns índices negativos, como o de turnover e absenteísmo. Mas o RH estratégico vai além e implementa ações de retenção mais eficazes, que mantêm os profissionais engajados e comprometidos com a empresa e com os desafios que lhes são propostos. Aumento na produtividade e inovação do negócioComo resultado de todos esses esforços, a alta produtividade se torna parte da rotina da organização. Colaboradores felizes e engajados, com metas bem estabelecidas, em conformidade com os objetivos gerais da empresa, ainda, a soma disso tudo, gera inovação e crescimento para o negócio. Por fim, podemos concluir o que é RH estratégico, ou seja, um conjunto de ações em gestão de pessoas que utiliza a análise de dados e a tecnologia para a tomada de decisões. Nesse contexto, ele age de forma preventiva, antecipando as necessidades da empresa e aumentando o valor dos talentos no planejamento estratégico do negócio. Se você gostou do conteúdo e quer se aprofundar mais nesse assunto, não deixe de conferir este outro artigo que traz o RH estratégico na visão de Chiavenato. O que é RH estratégico e qual sua importância para as organizações?RH estratégico é um modelo de gestão de Recursos Humanos em que os profissionais são parte estratégica da empresa. O RH estratégico tem a missão de otimizar processos e decisões com o uso de tecnologia, dados e indicadores, auxiliando no crescimento e rentabilidade do negócio.
Qual a importância do RH nos dias atuais?O setor de Recursos Humanos determina um papel importante no engajamento e motivação dos colaboradores. Assim, abrir espaço para feedbacks constantes, escutar reclamações e sugestões e repassar isso para os gestores da empresa é muito importante.
Qual a importância do RH estratégico?O papel do RH estratégico é essencial dentro das organizações. Isso se deve porque proporciona o crescimento dos negócios de forma acelerada, ajudando a ter maior rentabilidade financeira ao utilizar o capital humano de forma assertiva e eficiente para garantir os melhores resultados.
Qual a importância da gestão estratégica para os Recursos Humanos?Qual é a importância do RH estratégico para a empresa? A estruturação de um RH estratégico promove um melhor aproveitamento do quadro de funcionários. Os profissionais precisam ser valorizados para que consigam trabalhar bem e apresentar melhores resultados, assumindo uma postura empreendedora dentro da corporação.
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