No Rio de Janeiro, a utilização das redes sociais para pesquisas de candidatos por recrutadores é diária. As redes sociais mais utilizadas por esse grupo de profissionais é o Facebook e o LinkedIn. As empresas de grande porte utilizam mais o LinkedIn e, as de pequeno porte, o Facebook. Show
Em pesquisas recentes feitas com recrutadores, percebeu-se que cerca de 95% dos Gestores de RH utilizavam o LinkedIn e o Facebook nos seus processos de recrutamento e seleção e consideravam essas redes sociais as mais importantes. Esses estudos mostraram, também, que o Facebook era utilizao mais como fonte de informações sobre os candidatos, enquanto o LinkedIn como uma ferramenta útil na busca dos mesmos. Interessante notar que, dentre os profissionais que usam as redes sociais para recrutar e selecionar, a maioria que utiliza o LinkedIn pertence a empresas com mais de 500 funcionários, sendo o Facebook utilizado por empresas com menos de 100 funcionários. Com relação às outras redes sociais como Instagram, Twitter e Snapchat, essas são utilizadas por empresas de pequeno porte e não expressam um número significativo. Curioso notar, também, que a utilização dessas ferramentas varia também com o tamanho da empresa. Para as empresas de grande porte (com mais de 500 funcionários), a vantagem da utilização das redes identificada é o fato de que elas funcionam como uma vitrine para o candidato. Em contrapartida, para as empresas de pequeno porte (até 100 funcionários), a vantagem é a possibilidadde de verificar a atual empresa do funcionário. Existem outras vantagens para a utilização das redes sociais no processo também. O custo de utilização é uma delas. Fica bem mais barato procurar candidatos pela rede do que através de headhunters. Obviamente, as redes sociais não excluem o fato de serem utilizados outros recursos no processo de recrutamento e seleção, mas a triagem pode ser feita a um custo bem mais interessante. Cabe ressaltar que a utilização das redes sociais não está restrita apenas à seleção de candidatos, mas também, pode ser utilizada para divulgação de vagas, para fazer benchmarking, além de servir para contribuições das mais variadas entre as empresas. Percebe-se, então, que as redes sociais exercem forte influência nos processos de recrutamento e seleção das organizações, assim como também nas estratégias organizacionais, afinal as boas contratações e contribuições conseguidas a partir delas podem trazer resultados positivos às organizações. Assim sendo, cabe ao candidato ou profissional em geral saber como se comportar nas redes sociais. Ao que parece, sua postura diante dos demais nessa vitrine pode fazer toda a diferença para sua empregabilidade. Deixe o seu comentário 36 anos de mundo corporativo, sendo 20 anos dedicados à Gestão e à Consultoria de Recursos Humanos. Mestre em Administração pelo IBMEC e Especialista em Gestão e Recursos Humanos pela PUC RJ. Atua hoje como Empreendedora Digital, Consultora de Recursos Humanos, Pesquisadora e Professora. View all posts by Eliana Motta AFONSO, A. S. Uma Análise da utilização das redes sociais em ambientes corporativos. 2009. Dissertação (Mestrado). 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Como utilizar as redes sociais nos processos de recrutamento e seleção?Como usar as redes sociais no recrutamento?. Localize os profissionais. Você pode utilizar as redes sociais para localizar talentos que se adéquam ao perfil que procura. ... . Inicie uma relação com os talentos. ... . Segmente bem o público. ... . Tenha cuidado com a descrição da vaga. ... . Evite restringir-se ao ambiente on-line.. Quais são os fatores que influenciam o recrutamento e seleção?Fatores que influenciam o recrutamento e seleção. Oferta e demanda;. Taxa de desemprego;. Mercado interno;. Local em que o candidato reside;. Imagem da companhia.. Quais impactos as redes sociais podem causar no processo de recrutamento e seleção de um candidato a vaga de emprego?Hoje, as redes sociais abriram a possibilidade de avaliar, antes de uma entrevista, aspectos mais pessoais do candidato, objetivos de vida e carreira, rede de contatos estabelecida, aspirações, entre outros relevantes aspectos.
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Qual a influência das redes sociais no processo de recrutamento e seleção de pessoas?
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