A relação entre gestão de pessoas e tecnologia tem se fortalecido cada vez mais. As empresas começaram a entender que é possível utilizar as ferramentas e processos digitais como forma de fortalecer o relacionamento com seu capital humano. As experiências de mercado que adotam essa visão têm obtido um retorno expressivo, o que nos faz olhar para essa estratégia com um cuidado ainda maior. Por que a tecnologia
está se aproximando tanto das pessoas e quais os impactos disso? É o que você vai entender melhor ao longo deste artigo. Confira! A tecnologia invadiu nossas vidas com uma intensidade que
transformou a forma como pensamos, como buscamos e consumimos informação, como nos relacionamos e, claro, como nos comportamos no ambiente de trabalho. Entender a mente e o comportamento humano é uma tarefa complexa que tem se tornado ainda mais desafiadora por conta de toda essa evolução. Consequentemente, o RH passa a gastar mais tempo e energia com essa pauta, pois não é tão fácil garantir funcionários felizes em um mercado tão competitivo, que está em constante atualização e é incerto quanto ao futuro do trabalho. Paralelamente, há todas as tarefas operacionais que também exigem atenção e que, quando executadas incorretamente, geram prejuízos financeiros. Estamos falando da gestão de folha de pagamento e processos de recrutamento e seleção, por exemplo. Sendo assim, o RH precisou diminuir o ritmo e pensar que tipo de solução seria viável e útil nesse contexto, oferecendo suporte e adaptação a essas mudanças, acompanhando a competitividade e dando a atenção necessária a seus colaboradores. Felizmente, a tecnologia também tem acompanhado essas demandas e naturalmente trouxe para dentro das organizações as alternativas de que a gestão tanto precisava, tornando o departamento pessoal mais estratégico. Impactos da união entre gestão de pessoas e tecnologia
Entre os destaques dessa integração, podemos citar: Automação da gestão
Essa alteração fez muita diferença. Com um controle mais assertivo desses dados, a tomada de decisão ficou mais clara e segura, refletindo na execução das tarefas. Agilidade na rotina
Por exemplo, não há mais a necessidade de imprimir documentos, arquivá-los e procurar por eles depois. Um sistema de armazenamento na nuvem é prático e permite que toda a equipe tenha acesso a ele facilmente. É uma gestão em tempo real. Descentralização de informações
Por essa razão, um dos princípios da integração entre gestão de pessoas e tecnologia é a descentralização. É possível criar um canal corporativo em que todos os envolvidos tenham acesso e possam contribuir com ele. Através dessa estratégia, líderes e gestores passam a entender melhor os processos e acabam se tornando mais ágeis. Qualificação dos processos de contratação
Além de economizar tempo, a contratação assertiva evita problemas futuros, como dificuldade em reter talentos. Para o RH, altos índices de turnover representam gastos excessivos e que pesam muito na estrutura financeira da organização. Mais do que isso, todo o processo de seleção pode ser aprimorado com a inovação tecnológica. Os modelos de recrutamento online agilizam a filtragem de currículos e agendamento de entrevistas, unindo todos os dados em um sistema e criando um histórico do candidato, que facilita o controle das informações e a consulta em futuras oportunidades. Mensuração de resultados
É possível identificar com clareza quais os pontos que exigem mais atenção, direcionando os recursos para aquilo que realmente demanda investimento. Sendo assim, o RH pode focar com mais segurança na disponibilização de treinamentos para lideranças, em ações de endomarketing ou na realocação de colaboradores, por exemplo. Como pudemos ver, a relação entre gestão de pessoas e tecnologia é bastante benéfica para as empresas. Se aprofunde mais no assunto conferindo nosso conteúdo sobre Business Intelligence. Como a tecnologia pode ajudar as pessoas?A tecnologia permite um trabalho mais eficaz, bem como a utilização correta dos recursos, o que leva a uma redução de custos. Essa diminuição dos gastos também ocorre devido à minimização de erros na produção, proporcionadas por softwares que apontam exatamente as tarefas a serem feitas.
Quais são as tecnologias aplicadas na gestão de pessoas?5 novas tecnologias de RH para adotar no seu negócio. Soluções de RH na nuvem. ... . Softwares de recrutamento inteligente. ... . RH analytics. ... . Tecnologias de aprendizagem. ... . Plataformas colaborativas para freelancers.. Qual a importância da tecnologia na gestão da vida pessoal e profissional?Impactos gerados pela tecnologia
Essa adaptação traz consigo uma série de benefícios, como melhora na qualidade de vida, acesso rápido e fácil ao conhecimento, simplificação da troca de informações e a quebra de várias barreiras da comunicação. Outro fator de destaque é a inclusão social.
Qual a importância da tecnologia de gestão para uma organização?Ter maior controle sobre as atividades e os resultados
Isso porque, por meio da digitalização dos processos, bons sistemas de gestão permitem acompanhar as informações internas em tempo real e monitorar tudo o que está acontecendo de forma prática, por meio de gráficos, relatórios e dashboards.
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