Muitas equipes de RH não sabem como fazer pesquisa de clima organizacional, pelo menos não de maneira realmente eficiente. Esse é um processo que exige dedicação e cuidado, respeitando todas as etapas para que os resultados sejam realmente úteis. Organizar uma pesquisa é uma atividade que pode custar certo tempo, sendo assim, é essencial se concentrar nessa tarefa. Uma pesquisa rápida não é suficiente para identificar quais são os
reais problemas que estão afetando a performance interna. Neste artigo vamos dar todas as dicas que você precisa, mostrando como fazer pesquisa de clima organizacional seguindo 10 passos. Confira! Um clima positivo é propício ao desenvolvimento do negócio, visto que é sinônimo de mais engajamento entre as equipes, comprometimento e retenção de talentos. Como são diversos os fatores que influenciam essa harmonia, quanto mais detalhada for a análise, maiores são as chances de sucesso para a
pesquisa. Pensando nisso, preparamos um guia rápido com os 10 passos essenciais para a aplicação correta da pesquisa de clima organizacional: 1. Defina o escopo da pesquisa
Identificar esses aspectos é fundamental para que a gestão de pessoas possa atuar sobre eles, impedindo que continuem a prejudicar a produtividade individual e coletiva. O primeiro passo é definir quais serão os campos explorados e investigados, fazendo comparações e melhorias, alcançando um nível de reconhecimento entre as melhores organizações para se trabalhar de acordo com rankings que são divulgados todos os anos. Os campos de análise que são mais comumente considerados nas pesquisas de clima organizacional de sucesso, são:
2. Elabore o questionário
Não precisam ser especificamente perguntas. Um modelo amplamente utilizado é o das sentenças afirmativas. Com elas, o RH propõe frases afirmativas e positivas sobre a empresa, sendo assim o colaborador tem apenas que concordar ou discordar da sentença. 3. Defina a escala de respostas
4. Estabeleça filtros
Dessa forma, fica mais fácil considerar as características de cada um desses grupos. O importante é ter em mente que esses filtros não devem expor, de forma alguma, a identidade dos colaboradores que pertencem a eles. 5. Escolha a metodologia de aplicação
A empresa pode utilizar ferramentas online ou, melhor ainda, contar com softwares que automatizam o processo, agilizando as demais etapas após a aplicação do questionário. 6. Faça uma campanha de engajamento
Por isso, é importante investir em uma campanha que conscientize os profissionais sobre a necessidade da participação de cada um. Essa divulgação pode e deve utilizar das ferramentas de comunicação interna, assim como da voz dos gestores e líderes, que atuarão como um incentivo de peso para convencer as equipes. Use a criatividade e tenha clareza ao explicar o que representa a pesquisa e quais são os objetivos dela. Mostre que todos só tem a ganhar com ela. 7. Coloque em prática
Forneça senhas de acesso ao sistema em que a pesquisa será feita e mostre que o anonimato é garantido, para que todos tenham segurança para serem sinceros em suas respostas. 8. Reúna informações
9. Analise os resultados
10. Dê feedback
Essa é uma etapa essencial para que todos estejam cientes do que será feito e estejam, também, engajados com o que será feito dali em diante. Nesse ponto, a gestão também deve ter consciência de que esse é um processo contínuo e que deve ser repetido periodicamente, buscando o aprimoramento constante. Passar essa visão para os profissionais é uma forma de comunicar que seus esforços em contribuir com essa jornada também serão reconhecidos futuramente. Gostou desse passo a passo de como fazer pesquisa de clima organizacional? Veja também como colocar em prática um plano de desenvolvimento individual. Como é feita a pesquisa de clima?Como montar uma pesquisa de clima eficiente?. Faça uma análise prévia do ambiente. Avaliar o ambiente previamente pode ser de grande ajuda para descobrir quais temas tratar no questionário. ... . Defina objetivos. ... . Informe os colaboradores sobre a aplicação da pesquisa. ... . Analise os resultados e implemente mudanças.. Como fazer uma pesquisa de clima em uma empresa?Como fazer uma pesquisa de clima organizacional em 4 passos. 1 – Crie o planejamento para conseguir colocar a pesquisa em prática. ... . 2 – Defina as perguntas de acordo com os seus objetivos principais. ... . 3 – Calcule se o tempo de duração da pesquisa é o ideal. ... . 4 – Incentive a participação na pesquisa.. Quais perguntas fazer em uma pesquisa de clima?Dependendo do objetivo da empresa, diferentes perguntas podem ser feitas. Veja quais perguntas fazer em uma pesquisa de clima organizacional e exemplos: Você tem todos os recursos necessários para realizar seu trabalho? Enxerga oportunidades de crescimento de carreira na empresa?
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