Quais são as etapas de um processo de coaching de carreira uma etapa inicial de investigação e descoberta pessoal?

Coaching de Carreira

É um processo que visa trabalhar em quatro etapas tudo o que é necessário para você atingir seus objetivos pessoais e profissionais. As necessidades do coachee são analisadas e trabalhadas individualmente em 4 etapas:

Autoconhecimento – Etapa inicial de diagnóstico pessoal, mapeamento de competências, talentos e análise comportamental.

Pesquisa – Etapa de definição dos objetivos profissionais para aprofundamento do cenário e levantamento de necessidades.

Planejamento – Etapa de construção do plano de ação e de desenvolvimento com as etapas necessárias para alcançar os resultados.

Ação e Acompanhamento – Etapa de prática do plano e aprendizado, bem como checagem de direção para o objetivo.

Coaching de Equipes

É um processo feito junto aos colaboradores a fim de melhorar o desempenho de todos, para isso, é feito as seguintes etapas:

Diagnóstico - identificar os resultados desejados pela organização para a equipe.

Autoconhecimento - Etapa para mapeamento de competências, talentos e análise comportamental dos integrantes da equipe.

Alinhamento de competências – Alinhamento entre competências organizacionais e competências individuais.

Construção da identidade de grupo – Em conjunto a equipe constrói sua identidade, propiciando maturidade e um alto teor de envolvimento com os objetivos a serem alcançados.

Avaliação - Etapa para avaliação dos pontos de melhoria e dos que precisam ser desenvolvidos.

Planejamento – Estabelecimento de um plano de ação, definindo metas e objetivos claros de forma que a equipe alcance o estado desejado.

Ação e Acompanhamento - Etapa de prática do plano e aprendizado, bem como checagem de direção para o objetivo.

Coaching Vocacional

O objetivo desse processo é auxiliar o estudante no momento de sua escolha profissional de forma assertiva e segura.
É composto por 3 etapas:

Autoconhecimento – Etapa inicial de diagnóstico pessoal, mapeamento de competências, identificação de pontos fortes e fracos, valores e crenças.

Planejamento - Etapa de construção do plano de ação para o alcance dos objetivos.

Análise de Mercado - Análise das profissões, carreiras e mercado de trabalho.

Coaching para Empreendedores

É um processo que contribui com o empreendedor para que o mesmo alavanque o seu negócio de forma organizada e profissionalizada, desenvolvendo comportamentos, ferramentas e processos que contribuirão com a melhoria nos resultados.

O Negócio – identificar aonde se quer chegar, análise de SWOTT (pontos fortes/oportunidades e fracos/ameaças), mercado de atuação e concorrentes.

Autoconhecimento – identificar perfil empreendedor, SWOTT Pessoal (pontos fortes/oportunidades e fracos/ameaças), valores pessoais.

Serviços/Produtos/Clientes – definir serviços e produtos de acordo com o objetivo do empreendedor, realidade da empresa, estrutura e identificar seu público alvo.

Equipe – entender sua necessidade em relação à equipe (interna e terceiros).

Estrutura – adequação/definição da estrutura para o negócio.

Ferramentas/Processos – identificar as ferramentas, serviços, processos que precisará desenvolver ou buscar (terceirizar) para que seu negócio alcance os resultados esperados.

Um poderoso meio para o desenvolvimento pessoal e profissional que tem permitido que muitas pessoas conquistem significativo sucesso no alcance de seus objetivos.

O Coaching demanda dedicação, foco e disciplina, tanto do Coach quanto do Coachee (a pessoa que contrata o serviço).

Objetivos

Identificar os pontos fortes e os pontos de melhoria do Coachee a fim de despertá-lo para a trabalhar todas essas competências a fim de alcançar os objetivos que ele deseja.

Aproveitar as oportunidades que surgem diante dos olhos do Coachee, seja na vida pessoal ou na profissional.

Autoconhecimento

É uma jornada de descoberta da missão, dos valores e dos objetivos de vida daquele que passa por este processo, que pode acabar revelando ao Coachee que ele muitas vezes detém um conhecimento e força superiores ao que imagina ter.

O que é um processo de Coaching?

O processo de Coaching é um trabalho que consiste em encontros ou sessões individuais ou em grupo. Consiste em um número de sessões que varia de dez a doze encontros.

O processo de Coaching provoca resultados e mudanças nos comportamentos e atitudes do Coachee, mas é importante frisar que algumas mudanças demandam ações que levam tempo para gerarem resultados.

A ansiedade é um dos males que mais aflige a humanidade. No caso do Coaching, este mal se configura na falta de paciência e no imediatismo do Coachee para que resultados apareçam logo.

Assim, é fundamental reconhecer que há o momento de regar, o momento de esperar e o momento de colher.

O processo de Coaching tem a ver com o regar e o esperar, pois muitas vezes a colheita começa a ocorrer somente depois de terminado o processo de Coaching.

Etapas e Conceitos do coaching

Etapa

Conceito

1) Feedback do Coachee das ações colocadas em prática

Nesta etapa, o Coachee coloca o Coach a par da evolução das ações que tem realizado. É a etapa inaugural de um Processo de Coaching quando o processo já se encontra em andamento.

2) Planejamento da sessão

O Coach informa ao Coachee sobre o planejamento para a sessão em questão, estabelecendo os temas a serem abordados e as ferramentas a serem aplicadas e seus objetivos, deixando clara a existência de uma relação direta entre o que foi planejado para a sessão e os objetivos estabelecidos pelo Coachee.

É a concordância do Coachee para com o que foi planejado e apresentado pelo Coach. Caso existam dúvidas para com os temas/ferramentas a serem utilizados ou caso o Coachee não concorde com algum elemento do planejamento da sessão, deve informar ao Coach nesse momento para que as dúvidas sejam esclarecidas ou o plano possa ser alterado.

É a etapa na qual a sessão irá ocorrer conforme o que foi planejado e acordado nas etapas anteriores.

Perto do final da sessão e diante do que foi executado durante a sessão, o Coachee define para si algumas ações que devem ser colocadas em prática após a sessão. Essas ações são anotadas pelo Coach e são chamadas de “poderosas” pelo importante efeito e contribuição que terão para com os objetivos do processo de Coaching. É a partir do feedback dessas ações que é elaborada a etapa 1 de uma sessão.

O Coach faz um resumo da sessão para que dúvidas sejam eliminadas e que todos os pontos discutidos sejam relembrados e fiquem claros para ambos.

Neste momento é importante que Coach e Coachee confirmem a data e o horário da próxima sessão.

Como funciona um Processo de Coaching?

Um Processo de Coaching começa antes das sessões e termina mesmo só depois que o processo acaba. Entenda o porquê!

Pré-Processo

Inquietação

Pesquisa

Definição

Descoberta e Decisão

Processo

Início

Estado Atual

Objetivo

Plano

Desenvolvimento

Aplicação

Feedback

Follow-up

Fechamento

Resultados

Obtidos

Próximos

passos

Ação

Pós-Processo

Continuidade

Novas Competências

Novos Comportamentos

Novas Atitudes

Acompanhamento

Resultados

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Quais são os processos de coaching?

Quais são as três fases da metodologia do coaching?