Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos PDF

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O que é treinamento e desenvolvimento de recursos humanos?
Quais são os tipos de treinamento em RH?
Qual é o papel do RH no treinamento e desenvolvimento de pessoal?
Quais são as 4 etapas do processo de treinamento e desenvolvimento?

Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado está um funcionário, mais lucro este traz de retorno à corporação. É partindo desse pensamento que o setor de recursos humanos busca incessantemente o aprimoramento de técnicas de treinamento e desenvolvimento de grupos a fim de apresentar melhores resultados a suas companhias. O presente artigo tem como objetivo proceder um aprofundamento sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários sob a ótica do setor de Recursos Humanos. A metodologia utilizada adotou a técnica de pesquisa bibliográfica aprofundada a qual inclui análise crítica, interpretação literária e compreensão de textos disponíveis sobre o tema. Com o proceder do...

O que é treinamento e desenvolvimento de recursos humanos?

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é todo o processo de capacitação de colaboradores. O treinamento se refere à iniciativas pontuais, de curto prazo, e o desenvolvimento para práticas de longo prazo, visando auxiliar o funcionário no seu crescimento profissional.

Quais são os tipos de treinamento em RH?

Treinamento de integração ou onboarding. ... .

Treinamento comportamental ou soft skill. ... .

Treinamento técnico ou hard skill. ... .

Desenvolvimento de liderança. ... .

Treinamento motivacional. ... .

Treinamento de equipe. ... .

Treinamento corporativo..

Qual é o papel do RH no treinamento e desenvolvimento de pessoal?

O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. Além disso, por meio da análise de dados e com o auxílio de softwares de gestão, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.