Como o programa de aprendizagem contribui para você criar suas expectativas para o seu futuro profissional?

Você deve saber da existência de programas com objetivo de inserir jovens no mercado de trabalho, como o Jovem Aprendiz. Sabia que eles também trazem benefícios aos empresários? Além de contribuir com a aprendizagem profissional dos jovens, esses programas também apresentam vantagens às empresas, tornando-se uma experiência positiva para todos os envolvidos. Conheça a forma de funcionamento desse tipo de programa e o que você, empresário, pode ganhar com isso!

O que é um aprendiz?

Segundo a Lei da Aprendizagem, o jovem aprendiz é aquele que está estudando em uma instituição pública ou privada e trabalhando ao mesmo tempo. A intenção é que ele desenvolva e aprenda um ofício em uma empresa, enquanto também estuda para desempenhar este papel. Para o jovem aprendiz poder se cadastrar no programa, precisa estar estudando (ensino fundamental ou no ensino médio) e estar matriculado em uma escola técnica conveniada com a empresa em que irá exercer trabalho.

A Lei da Aprendizagem também, por meio da lei de número 0.097/2000, juntamente com o decreto Federal nº 5.598/2005, determina que as empresas de médio a grande porte devem possuir uma porcentagem equivalente a 5% e 15% de jovens aprendizes em trabalho e/o estágio, sendo que estes demandem alguma função dentro da empresa.

A atividade que um jovem aprendiz irá desempenhar estará cadastrada em seu contrato de aprendizagem. Este contrato é fechado entre o jovem, a instituição de ensino e a empresa. A Lei da Aprendizagem explica organizadamente quais são as responsabilidades, tanto do aluno quanto da empresa, em relação as atividades desempenhadas.

Quais empresas são aptas a receber o Jovem Aprendiz?

Contrato de Aprendizagem

Caso um jovem aprendiz esteja cadastrado em uma empresa que no futuro vire uma Empresa de Peuqneo Porte ou uma Microempresa, a empresa precisa reavaliar o seu contrato e deixar que o jovem conclua seu tempo de aprendiz, caso seja de gosto do mesmo. Um detalhe interessante é que não há multa rescisória para jovens aprendizes, ou seja, o jovem pode deixar a empresa sem pagar multa.

Sobre o contrato entre o aprendiz e a empresa, este apresenta algumas peculiaridades em relação a contratações tradicionais. A primeira peculiaridade em relação ao contrato é que, de acordo com a Lei da Aprendizagem, o mesmo terá duração máxima de dois anos. O contrato também pré-estabelece que o jovem aprendiz terá direito a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), assim como salário mínimo baseado em suas horas de trabalho e demais direitos trabalhistas como qualquer funcionário de uma empresa. Portanto, um jovem aprendiz terá também o direito do décimo terceiro salário (13º) e férias. E é essencial saber que estas férias empresariais devem ser feitas ao mesmo tempo que as férias escolares.

Em 2017, Brasil contratou mais de 369 mil aprendizes!

O mercado de trabalho brasileiro contabilizou o ingresso de 369.676 jovens por meio da Aprendizagem Profissional, entre janeiro e novembro de 2017. No total, o Brasil já registra a contratação de mais de 3,2 milhões de aprendizes desde 2005, quando a Lei de Aprendizagem, que prevê essa modalidade de contratação, entrou em vigor.

Segundo o diretor de Políticas de Empregabilidade da pasta, Higino Brito Vieira “O Brasil vem tendo um aumento na Aprendizagem Profissional desde a sua criação, mas os números poderiam ser melhores. O potencial de contratações é quase três vezes maior do que o que foi contratado, mas ainda é um desafio convencer os empregadores de que pode ser vantajoso para as empresas”.

O programa de aprendizagem é uma oportunidade para que os jovens alcancem mais oportunidades no futuro profissional, além de auxiliar no combate à precarização do trabalho infantil. É importante destacar que a modalidade é diferente do estágio e implica garantias trabalhistas para o contratado e também vantagens para o contratante. Saiba a seguir!

Benefícios de se contratar um Jovem Aprendiz

A contratação de um jovem aprendiz pode ser não só uma excelente oportunidade para impulsionar seus negócios, como também é bela iniciativa de responsabilidade social.

Para as empresas que contam com essa força de trabalho, as vantagens acontecem em diversos âmbitos. Estrategicamente pensando no negócio, é muito interessante a possibilidade de “moldar” um colaborador dentro do perfil mais adequado e de acordo com a cultura organizacional da empresa, visto que ainda não há formação profissional e vícios inapropriados trazidos junto com a bagagem de carreira.

Socialmente também é recompensador! Em muitos casos, os jovens participantes são “resgatados” de más condições relacionadas à qualidade de vida. Ou seja, um bom trabalho de desenvolvimento de aprendizes pode ter o poder de colaborar na construção da personalidade moral e cultural de jovens, estimulando valores como responsabilidade, cidadania e integridade.

Em contrapartida, o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz uma formação técnico-profissional compatível ao seu perfil. As atividades devem ser desenvolvidas em complexidade progressiva ao longo dos meses, permitindo a evolução cognitiva e laboral do jovem. Ao fim do programa, cujo prazo máximo é de dois anos, o jovem recebe uma certificação técnica e pode até ser efetivado na empresa.

Como você vê a importância do programa de aprendizagem profissional?

Quais minhas expectativas em relação ao programa de aprendizagem?

Qual o objetivo do programa de aprendizagem?

Qual a importância do programa de aprendizagem para a conquista do primeiro emprego?