Uma pesquisa divulgada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV-IBRE) nesta terça-feira (8), Dia Internacional da Mulher, apontou que, desde 2012, a taxa de desemprego das mulheres é superior à dos homens. De acordo com o levantamento, o índice de desempregadas era de 16,45% em 2021, o equivalente a mais de 7,5 milhões de mulheres. No total, o índice médio anual de desemprego na economia foi de 13,20% em 2021, de acordo com o levantamento. O estudo foi feito com base em análise de dados da PNAD de 2021, do
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Segundo a FGV, entre os anos de 2014 e 2019, a taxa de participação feminina no mercado de trabalho cresceu continuamente e atingiu 54,34% em 2019. Em 2020, com a pandemia, o índice recuou para 49,45% e ficou inferior ao início da série histórica, em 2012, que registrou 51,58%. Em 2021, houve uma leve melhora
para 51,56%. Os números são, ao menos, 20% inferiores aos dos homens. Em 2012, eles tinham 74,51% de participação. Em 2020, esse índice era de 69,78% e aumentou para 71,64% em 2021. De acordo com a pesquisadora Janaina Feijó, o objetivo do estudo foi expor a disparidade de gênero que ocorre “a partir de fatos históricos” e que ainda persiste no mercado de trabalho. Ela também chamou atenção para os números mostrados durante a pandemia, que interrompeu o processo de melhoria da
inserção feminina e fez com que a taxa recuasse para patamares equivalentes aos reportados em 2012. “Estamos em uma situação um pouco inferior a de dez anos atrás. Todos foram afetados com o isolamento social da pandemia, mas as mulheres foram muito mais”, explica. “Desde 2014, com a crise, a taxa de desemprego chegou aos dois dígitos, número que nunca tinha sido alcançado antes. Os indicadores só começaram a melhorar para as mulheres porque as taxas de desemprego dos homens
aumentaram.” O estudo mostra que a taxa de desemprego por nível educacional é ainda mais alarmante. Em 2012, para as mulheres que tem o ensino médio completo, o número era de 10,97% e, dos homens, 6,34%. Em 2021, esse número saltou para 19,04% e 11,63%, respectivamente. Janaina explicou que o nível de escolaridade é um fator que contribui para que tenha diferença entre os gêneros no ambiente de trabalho. “As mulheres têm sido realocadas e, geralmente, vão para lugares que não
ganham muito. A pandemia, inclusive, acelerou esse processo. As novas regras no ambiente de trabalho requerem mais qualificação de quem for empregado e a maior parte das mulheres não tem um nível de escolaridade tão alta como os homens”, ressalta. “Então eles acabam tendo mais atributos produtivos que a maior parte do mercado deseja.” A pesquisa também fez um ranking das profissões que têm salários mais altos e a porcentagem de homens e mulheres inseridos em cada uma delas. As
mulheres se destacam apenas no primeiro lugar no ranking. Entre os médicos, elas representam 51,1% e o salário médio é de R$ 16.341. Em segundo lugar, vêm os diretores e gerentes gerais. Apenas 23% são mulheres. A média de salário é de R$ 15.968. Entre os oficiais das Forças Armadas, terceiro lugar no ranking, apenas 18,3% são do sexo feminino. A média de salário é de R$ 12.657. Entre os técnicos e controladores da navegação marítima e aeronáutica, décimo lugar no ranking, apenas
1,2% são mulheres. O salário médio é de R$ 9 mil. *Sob supervisão de Helena Vieira. A participação da mulher no mercado de trabalho tem crescido - e os números são prova disso. Em 2007, por exemplo, elas representavam 40,8% do mercado formal de trabalho. Já em 2016, passaram a ocupar 44% das vagas. Embora a presença seja maior, o crescimento se dá de forma lenta e os desafios para as mulheres seguem sendo enormes. Vamos falar sobre eles ao longo deste artigo. E se o assunto é do seu interesse e você deseja saber mais sobre a história, a realidade e o futuro do mercado de trabalho para o sexo feminino, siga a leitura até o final.
A história das mulheres no mercado de trabalho no BrasilQuando a industrialização caminhava ainda lentamente na década de 1940, o sexo feminino, em sua maioria, exercia o papel de administração do lar. Ou seja, as mulheres eram responsáveis por cuidar dos filhos e da casa. Por sua vez, os maridos tinham a incumbência de serem os provedores da família. As poucas mulheres que trabalhavam naquela época, portanto, eram as viúvas ou solteiras. Afinal, elas precisavam de subsídios para o seu próprio sustento. Naquele momento, as atividades principais realizadas pelo sexo feminino eram relacionadas a artesanato e à culinária. Esse cenário começou a mudar há cerca de 50 anos, devido ao avanço industrial. Veja, a seguir, um pouco sobre essa evolução. Crescimento e evolução das mulheres no mercado de trabalho Foi em 1970 que as mulheres começaram a entrar com mais força no mercado de trabalho, exercendo profissões importantes para o desenvolvimento da sociedade. Elas eram, em grande parte, costureiras, professoras e funcionárias do comércio. De lá para cá, a presença feminina aumentou e as mulheres passaram a ter novas ocupações, agora com maior destaque e protagonismo. Hoje, por exemplo, elas trabalham como engenheiras, advogadas e médicas. No entanto, embora a realidade seja favorável quando comparada às décadas passadas, as mulheres ainda enfrentam muitas barreiras. Vamos falar mais sobre elas na sequência. Para abrir este tópico, vale destacar uma informação relevante sobre a contribuição da mulher no mercado de trabalho. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil poderia expandir sua economia em até R$ 382 bilhões ao longo de oito anos. Isso dependeria de aumentar em 1/4 a inserção das mulheres no mercado de trabalho até 2025. Por trás dessa meta, está uma questão lógica: um país só é capaz de se desenvolver se houver igualdade e justiça social. Mas a importância delas não se resume a projeções futuras. Além desse fator, as mulheres dominam uma série de competências que podem ser muito úteis para tornar as empresas mais produtivas e qualificar seus resultados. Participação feminina no mercado de trabalho - IBGEUmas das mais evidentes desigualdades sociais existentes na sociedade brasileira se refere à dessemelhança entre os gêneros. Essa disparidade entre homens e mulheres exerce influência sobre aspectos econômicos e culturais. Segundo dados de 2017 do Instituto Brasileiro de Geografia Estatística, o Brasil tem pouco mais de 40 milhões de trabalhadoras. Ainda que as mulheres tenham mais força no mercado de trabalho nos dias de hoje, ainda há muito para melhorar. Qual a situação atual?Confira, abaixo, alguns fatos do momento sobre a mulher no mercado de trabalho. SalárioA desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda é bastante alta no Brasil. De acordo com levantamento do IBGE, as mulheres recebem, em média, R$ 2.050,00 por mês. Já os homens têm remuneração média mensal de R$ 2.579,00. Ou seja, o salário das mulheres corresponde a 79,5% ao dos homens. Jornada duplaO IBGE também identificou que uma das razões para o rendimento menor das mulheres é a dupla jornada feminina. Na prática, além de cumprirem com as ocupações do mercado de trabalho, elas se dedicam também ao cuidado dos filhos e da casa. Assim, a semana das mulheres dura, em média, 3,1 horas a mais do que a dos homens. Fatos sobre as mulheres no mercado de trabalhoOs números que vimos até aqui indicam que a realidade da mulher no mercado de trabalho é desproporcional a dos homens. Mas há mais setores e dados que comprovam esse cenário. Mulheres na políticaNas últimas eleições gerais brasileiras, que aconteceram em 2018, o número de mulheres eleitas cresceu 52,6% em comparação com a edição anterior, de 2014. No entanto, a parcela ainda é baixa. Do total de eleitos, o sexo feminino representa apenas 16,20%. Além disso, apenas 9.204 (31,6%) mulheres concorreram a um cargo eletivo. O dado mais curioso é que as mulheres são maioria no eleitorado brasileiro. Segundo dados do cadastro eleitoral, o Brasil tem mais de 77 milhões de eleitoras. Ou seja, 52,5% do total de 147,5 milhões que votam no país. Todo esse cenário coloca o Brasil próximo da lanterna do ranking de mulheres no poder. Hoje, o país ocupa a 167ª posição entre 174 nações. Maior escolaridadeVocê sabia que 8 em cada 10 professores do ensino básico são mulheres? Mas a representatividade feminina na educação não se dá apenas nos postos de trabalho. As mulheres também estudam mais do que os homens. Os dados mostram que 16,9% da população do sexo feminino com 25 anos ou mais possui ensino superior, contra 13,5% dos homens. Liderança femininaNa lista de países com maior liderança feminina, o Brasil até que se sai bem. O país ocupa o 10º lugar, ficando empatado com os Estados Unidos. Mas, quando olhamos para a proporção, observamos nova discrepância entre os sexos. Segundo o estudo intitulado “15ª edição da International Business Report (IBR) – Women in Business 2019”, realizado pela Grant Thornton, somente 25% das mulheres têm cargos de liderança. Quando reduzimos a atuação para o nível de conselhos de administração, o número é ainda mais baixo: apenas 8% desses assentos são ocupados por pessoas do sexo feminino. Vantagens de se contratar mais mulheresFalamos lá no início do texto que, além do aumento na contratação de mulheres ser preponderante para o desenvolvimento econômico, elas também contribuem - com suas habilidades - para o sucesso das empresas. Descubra agora algumas características do sexo feminino que fazem a diferença no mundo dos negócios! Equilibram bem os âmbitos pessoais e profissionaisJá vimos que a jornada dupla feminina é uma realidade entre as brasileiras. Isso nos mostra, aliás, que as mulheres têm a capacidade de equilibrar as tarefas dos dois âmbitos. Afinal, cumprir as oito horas de trabalho e ainda cuidar da casa e dos filhos exige muito comprometimento e jogo de cintura. Além dessas habilidades importantes, elas ainda são organizadas e focadas, o que contribui com a conquista de resultados - algo fundamental para o sucesso das empresas. São profissionais multitarefasSer multitarefa é conseguir realizar uma série de atividades ao mesmo tempo. E isso as mulheres sabem bem. As circunstâncias vividas ao longo dos tempos levaram ao desenvolvimento de competências primorosas. Por essa razão, as mulheres se tornaram capazes de atender demandas diversas e sem deixar as adversidades atrapalharem. Também são ótimas com a tomada de decisões importantes. São resilientesOutra característica muito presente nas mulheres é a resiliência. Elas lidam bem com os desafios do dia a dia no ambiente de trabalho e, dificilmente, fazem escolhas infundadas. Isso porque elas conseguem superar toda a pressão do momento e da situação e agir de maneira adequada. E, mesmo quando erram, conseguem tirar lições importantes das experiências adquiridas. Ouvem na essência e se comprometem mais com o que fazemVocê já ouviu falar sobre o diálogo genuíno? É a denominação para uma conversa em que os interlocutores estão compenetrados. As mulheres têm essa capacidade de ouvir atentamente e verdadeiramente, o que as torna mais preparadas para fazer escolhas e tomar decisões. Além disso, elas também são muito comprometidas. Sendo assim, procuram executar as tarefas com capricho, prezando pela qualidade e agilidade. Entendem a importância do trabalho em equipeMais um atributo de destaque das mulheres é o espírito colaborativo. Elas são mais propensas a pedir ajuda quando necessário e também apoiam quem precisa delas. As mulheres entendem a importância do coletivo e, dessa forma, trabalham bem em equipe. São profissionais mais flexíveis e participativasNos dias atuais, a flexibilidade é uma qualidade fundamental. Afinal, tudo muda de uma hora para outra - e é preciso se adaptar a esse novo cenário. As mulheres têm essa virtude. Elas entendem que o mercado funciona dessa forma e são menos resistentes às transformações. Sem contar que costumam ser muito participativas no dia a dia, contribuindo com ideias e visões que podem ser muito úteis para o crescimento da empresa. ConclusãoAo longo deste artigo, você conheceu um pouco sobre a história da mulher no mercado de trabalho e ficou por dentro de números e dados relevantes. O fato é que as mulheres têm capacidade para fazer suas próprias escolhas. E, mais do que isso, têm o direito de exercê-las. No ambiente corporativo, é importante que elas se sintam como uma parte importante. Ou seja, é fundamental atribuir responsabilidades iguais às dos homens, com remunerações equivalentes, e ainda dar a elas o mesmo poder de ação. Não deve haver discriminação entre gêneros na profissão também. As mulheres podem se formar na área que desejarem. Seja ela da Saúde, Tecnologia ou Administração, por exemplo. Todos têm o mesmo potencial de aprendizado e de desenvolver as habilidades necessárias. Por isso, a Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC) incentiva o ingresso das mulheres em todos os cursos ofertados. E, além disso, trabalha para que o ambiente seja sempre de respeito e igualdade. Quer saber mais sobre as nossas formações? Clique aqui e confira! Gostou do conteúdo sobre a mulher no mercado de trabalho? Aproveite o espaço abaixo e deixe o seu comentário! Quais são as principais causas do aumento da participação feminina no mercado de trabalho?A revolução industrial no Brasil é um dos principais marcos da entrada da mulher no mercado de trabalho. Com o avanço dos processos de industrialização, sobretudo a partir da década de 1930, o aumento da demanda por mão de obra abriu espaço para que as mulheres saíssem de casa e entrassem na indústria.
Que fatores explicam a maior participação da mulher no mercado de trabalho Quais as dificuldades enfrentadas por elas?Começando com os dados: 94% das mulheres sentem dificuldade para conciliar a carreira com a maternidade. É preocupante, não é? Isso porque o preconceito no mercado de trabalho com uma mulher que se torna mãe é ainda muito grande e os direitos trabalhistas não todo o suporte necessário para essas mulheres.
Qual a importância da participação das mulheres no mercado de trabalho?Contar com mulheres nas equipes contribui para a diminuição dos preconceitos relacionados ao gênero. Isso porque instituições e empresas se tornam menos autoritárias e mais colaborativas, favorecendo sobretudo o combate aos papéis impostos sobre a presença do público feminino em cargos de liderança.
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Quais as causas da maior participação feminina no mercado de trabalho?
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