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Você já parou para pensar no quanto o processo de recrutamento e seleção é importante para manter empresas de pé? As instituições são movidas por seus colaboradores, o capital humano. E por isso, é essencial saber qual tipo de seleção deve ser feita em determinado momento. Para cada resultado procurado, há um tipo de busca que pode ter vantagens e desvantagens, portanto, é papel do RH, dos gestores ou das consultorias dedicadas à contratação definirem qual tipo de recrutamento será o mais adequado para a empresa e para a vaga em questão. Mas você sabe quais são os tipos principais de recrutamento e seleção que existem e quando utilizá-los? Separamos os principais para que você possa conhecer e saber como fazê-los.
Os três principais tipos de recrutamento e seleção são:
Saiba mais sobre cada um deles:
No recrutamento interno, o processo seletivo é feito da seguinte forma: as vagas são preenchidas por profissionais que já são colaboradores da empresa, seja por meio de promoção ou transferência. A vaga pode ser anunciada e uma concorrência ser aberta, dando a oportunidade a diferentes colaboradores. Ou então, a função pode ser oferecida a alguém que esteja enquadrado no perfil e que até mesmo seja indicado por líderes ou colegas de trabalho que saibam que a pessoa tem perfil para ocupar o cargo, tudo isso, claro, após análise do perfil do profissional. Por que usar? – Retenção e valorização dos talentos da empresa e motivação dos colaboradores por saberem que há oportunidades internas. Costuma ter bastante eficácia, já que a pessoa que preencherá a vaga já está acostumada com o ambiente de trabalho, ainda mais se for feito com a ajuda de uma consultoria especializada, que poderá ajudar a identificar, junto do gestor, qual o melhor profissional para preencher determinada vaga.
Já o recrutamento externo é o tipo no qual a procura pelo candidato ideal se dá no mercado de trabalho. Costuma ser o meio mais usado pelas empresas. Pode ser feito com auxílio de headhunter, consultorias especializadas e outros meios para atrair candidatos, acompanhados de métodos convencionais de seleção, como entrevistas e dinâmicas em grupo. Por que usar? – Novos talentos costumam dar gás e visões diferentes ao ambiente corporativo. Outro ponto positivo desse tipo de recrutamento é a possibilidade de ter inúmeras opções para preencher o cargo.
Quando o processo é aberto a candidatos internos e externos ao mesmo tempo, temos o recrutamento misto, que nada mais é do que a junção dos dois tipos já citados anteriormente. Vale ressaltar que, para ser justo, não deve haver favorecimento de colaboradores que já estão dentro da empresa e todos os procedimentos devem ser transparentes para não causar insatisfações. Por que usar? – Esse é o recrutamento mais abrangente, dado que qualquer pessoa pode participar, o que aumenta o nível de competitividade. Costuma ser um método bastante eficaz. Quais os melhores métodos para realizar os recrutamentos?Além dos tipos citados, como recrutamento interno, externo e misto, há os jeitos de se fazer recrutamento e seleção. Destacamos aqui quatro possíveis caminhos:
Lembrando que eles valem para os três tipos de recrutamento sobre os quais falamos. Recrutamento onlineO processo de recrutamento pode ser feito inteiramente online, ou seja, neste estilo nenhuma das etapas é presencial. O recrutamento online tem crescido muito devido aos avanços da tecnologia, já que há novos meios para as diferentes etapas, como chats e gravações que substituem entrevistas. Inclusive já há soluções de inteligência artificial para auxiliar nesses processos. Por que usar? – Gera agilidade e reduz o volume de trabalho operacional da equipe responsável pelas contratações. Recrutamento presencialNesse tipo de seleção, todas etapas são feitas in loco, presencialmente. Esse tipo de recrutamento era o mais utilizado antes da pandemia e, inclusive, tempos atrás era a única opção. Por que usar? – O fator humano está presente em todas etapas e há contato olho no olho entre recrutadores e candidatos. Recrutamento híbridoUma outra forma de realizar o recrutamento é mesclando etapas presenciais com etapas online. Por que usar? – O fator humano está presente em algumas etapas e o processo pode ser personalizado de acordo com as necessidades de cada fase, sendo que algumas em que não é necessária a presença do candidato, o processo segue à distância. Recrutamento às cegasEm tempos em que se busca pela pluralidade, diversidade e inclusão, esse tipo de recrutamento tem como objetivo diminuir preconceitos e discriminações na hora de avaliar os candidatos, já que ele visa trazer apenas competências que são cruciais para a vaga, sejam elas técnicas ou comportamentais. Para isso, podem ser utilizadas ferramentas que omitem informações que não são necessárias para aquela seleção em questão, como idade, gênero e nome. Por que usar? – É o método que mais favorece a imparcialidade e contribui com a diversidade. É a maneira mais eficaz de se ter certeza que o recrutamento não foi feito à base de preconceitos e julgamentos discriminatórios. Quem está habilitado a realizar um processo de recrutamento e seleção?Todos os tipos e métodos de recrutamento têm de ser feitos por equipe qualificada e devem ser escolhidos de acordo com o resultado que se espera alcançar. O tipo de vaga também conta muito na hora de selecionar o estilo de seleção e como ela será feita. Na Somos Hub temos os melhores profissionais para realizar o recrutamento para sua empresa. Contamos com especialistas em Recrutamento & Seleção, além de experts em diferentes áreas que, juntos, buscam os melhores talentos para cada situação. Nos siga nas redes sociais: Instagram, Facebook, LinkedIn e Youtube Quais são os tipos de recrutamento e seleção que existem?Quais são os 5 tipos de recrutamento e seleção?. Recrutamento interno. No recrutamento interno, o RH procura preencher as vagas com profissionais que já estejam atuando na empresa. ... . Recrutamento externo. ... . Recrutamento misto. ... . Recrutamento online. ... . Recrutamento às cegas.. Quais são os dois tipos de recrutamento?Existem dois tipos de recrutamento e seleção: o externo e o interno. O recrutamento externo é aberto aos candidatos de fora da organização; já o recrutamento interno é executado dentro da empresa. Mas como e quando aplicar o recrutamento externo e o recrutamento interno?
O que é recrutamento e a seleção?Recrutamento e seleção é o nome dado ao processo de contratação de novos profissionais. Ele envolve diversas etapas, dentre elas a de entrevista, que é uma das principais, para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa.
Quais são as etapas de um processo de recrutamento?Resumindo: Quais as etapas do processo de recrutamento?. Descrição do cargo;. Divulgação da abertura da vaga;. Seleção de currículos;. Contato com o candidato;. Dinâmicas e entrevistas;. Verificação dos dados;. Comunicação e negociações;. Assinatura do contrato.. |