Não tenho dúvidas de que a igualdade de gênero faz bem para os negócios. Sempre acreditei nisso e tenho presenciado esses benefícios no dia a dia, como líder e profissional. Globalmente, 60% da força de trabalho da Robert Half é formada por mulheres, muitas em cargos de liderança. Essa iniciativa de mesclar o time com as habilidades dos diferentes gêneros, inclusive, já nos rendeu reconhecimentos internacionais, além de um ambiente bastante inclusivo. Show A boa notícia é que há um crescente e genuíno interesse das organizações ao redor do mundo, incluindo o Brasil, em reduzir a desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. O tema permeia não só as reuniões entre os profissionais de RH como também já virou pauta entre os líderes e se fortalece cada vez mais entre os principais desejos dos profissionais de todos os níveis hierárquicos e das diferentes gerações. A questão é que, apesar da preocupação e da boa intenção das lideranças, menos de 40% das companhias mapeadas durante a sondagem da 15ª edição do ICRH afirmaram ter alguma política específica para aumentar a participação de mulheres no quadro de colaboradores de forma geral, incluindo cargos de liderança. Mas como eu acredito que esse cenário tem muito potencial para ser diferente e muita necessidade de que se concretize, compartilho sete motivos para que a igualdade de gênero seja implementada na sua companhia: 1) Promove pensamentos mais diversos Uma equipe formada por pessoas com diferentes desejos, necessidades, percepções, expectativas e experiências têm mais potencial para avaliar o todo de uma situação, um projeto, um produto, um método, um processo ou um serviço. Isso contribui para que a organização seja mais assertiva na tomada de decisão, das mais simples às mais complexas. 2) Melhora no clima corporativo O clima corporativo é formado pelo sentimento e pensamento que os colaboradores nutrem pela organização como um todo. A igualdade de gênero, assim como tantas outras ações, é um dos fatores que faz com que as pessoas se sintam confortáveis, aceitas e satisfeitas à frente de suas funções. 3) Eleva a motivação, melhorando o engajamento É claro que cada pessoa se motiva e engaja por fatores particulares. Mas, de forma geral, um bom clima corporativo tende a motivar os profissionais a executar suas tarefas. Além disso, um ambiente de respeito e justiça gerado pela igualdade de gênero tende a estimular a proatividade e o esforço do time como um todo. 4) Fortalece a política de atração de candidatos que valorizam a diversidade Há tempos os profissionais deixaram de ser atraídos apenas pela remuneração e o pacote de benefícios. As recompensas financeiras continuam sendo importantes. Mas os melhores talentos do mercado querem mais: eles desejam trabalhar em empresas das quais se orgulham. Eles sabem que esse é um diferencial a mais no currículo. 5) Aumenta a produtividade Com bom clima corporativo, motivação e engajamento, a produtividade tende a ser o próximo ganho da empresa que aposta em ações como a igualdade de gênero. Isso porque as pessoas começam a deixar de fazer apenas o que mandam para executar o que precisa ser feito. 6) Gera valor à marca O nome da organização é o grande patrimônio que ela possui. É ele quem atrai os melhores clientes, fornecedores, parceiros de negócio, investidores e candidatos a vagas. Quando você cuida e valoriza as pessoas - não só no discurso, mas da porta para dentro -, naturalmente essa informação se espalhará pelo mercado. Mas se isso não acontecer, certamente o público interno se encarregará de se tornar um embaixador voluntário da marca. 7) Reduz a rotatividade Com um clima acolhedor, os melhores talentos da sua companhia pensarão duas vezes antes de se abrir para outras oportunidades do mercado. Então, faça a sua parte. Mas, se um pedido de desligamento acontecer, não se desespere. Entenda os motivos do profissional, faça ajustes internos que possam existir e deixe-o ir. Acredito que a rotatividade pode ser saudável para oxigenar as ideias da organização. Além disso, a contraproposta pode ser um veneno para as duas partes. Como você pode ver, motivos é o que não faltam para que as organizações alinhem suas formas de ser, de pensar e de agir com relação às pessoas, valorizando-as por seus potenciais e pelo que elas podem contribuir. Nada além disso. Aqui neste Blog, você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. *por Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar Por que é importante a igualdade de gênero?Além de ser um direito humano básico, a igualdade entre os sexos foi considerada um dos pilares para a construção de uma sociedade livre, o que é crucial para acelerarmos o desenvolvimento sustentável. Empoderar mulheres e meninas tem um efeito multiplicador e colabora com o crescimento econômico e o progresso.
Por que defender a igualdade de gênero?Um Direito Humano
A Igualdade entre mulheres e homens é uma questão de direitos humanos e uma condição de justiça social, sendo igualmente um requisito necessário e fundamental para a igualdade, o desenvolvimento e a paz.
Por que o gênero é importante?O conceito de gênero é muito importante para a construção do que a gente entende ser justiça social, porque ele trata do caráter fundamentalmente social das diferenças que são atribuídas às mulheres e aos homens.
Qual a importância da diversidade de gênero?Importância da diversidade de gênero no trabalho
Homens e mulheres têm perspectivas diferentes, justamente por viverem experiências de forma distinta, com papéis diversos. Quando uma empresa alia esses conhecimentos, há um retorno em termos de inovação, de empatia, de produtividade e de lucratividade.
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Porque a igualdade de gênero e importante
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